Kasvu on aina valinta. Se vaatii halua uudistua, uskallusta kokeilla ja kykyä katsoa pidemmälle kuin seuraavaan kvartaalitulokseen.

Kestävä kasvu on pitkäjänteistä tekemistä, joka huomioi ihmiset, ympäristön ja yhteiskunnan – ja luo samalla liiketoimintaa, joka kestää aikaa.

Kasvun kiihdyttäjät eri puolilta Suomea kokoontuivat yhteiseen digityöpajaan pohtimaan, mistä kestävä kasvu syntyy. Tuloksena syntyivät Kestävän kasvun 10 teesiä – yhteinen resepti yrityksille, jotka haluavat kasvaa viisaasti, vaikuttavasti ja pitkäjänteisesti.

 

1. Vahva halu kasvaa

Kasvu lähtee tahdosta. Kun omistajilla ja johdolla on kirkas suunta ja rohkeus tehdä päätöksiä, koko organisaatio saa energiaa. Kasvu ei tapahdu sattumalta – se tehdään näkyväksi teoissa.
→ Kysy itseltäsi: onko yritykselläsi yhteinen tahtotila kasvusta?

2. Asiakaspito

Pitkät asiakassuhteet ovat kestävän kasvun perusta. Tiivis vuoropuhelu ja asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen auttavat kehittämään palveluja, jotka tuottavat aitoa lisäarvoa.
→ Pidä asiakkaat lähellä – myös silloin, kun kaikki menee hyvin.

3. Näkyvyyden lisääminen

Brändi on lupaus ja kilpailuetu. Kun yritys kirkastaa oman arvonsa ja kertoo sen rohkeasti, se houkuttelee oikeat asiakkaat ja kumppanit ympärilleen.
→ Näy siellä, missä asiakkaasi hakevat ratkaisuja.

4. Monimuotoiset tiimit

Erilaiset näkökulmat, taustat ja osaaminen rikastuttavat päätöksentekoa ja avaavat ovia uusille markkinoille. Monimuotoisuus tuo kilpailuetua – ei vain arvoa.
→ Kasvu on tiimilaji. Kuka tuo teille seuraavan oivalluksen?

5. Dynaaminen ja joustava kulttuuri

Kasvu vaatii kykyä sopeutua ja oppia nopeasti. Yhteinen suunta ja jatkuva osaamisen kehittäminen pitävät yrityksen liikkeessä, vaikka toimintaympäristö muuttuu.
→ Joustava kulttuuri ei synny sattumalta – sitä pitää johtaa.

6. Systemaattinen skaalautuvuus

Kestävä kasvu on suunnitelmallista. Kun strategia on selkeä ja kehittämiskohteet määritelty, yritys pystyy kasvamaan hallitusti ja ennakoiden.
→ Skaalautuvuus syntyy, kun suunta ja resurssit ovat linjassa.

7. Riskinottokyky

Kokeilut ja epäonnistumiset kuuluvat kasvun reseptiin. Rohkea organisaatio oppii nopeasti ja löytää uusia mahdollisuuksia ennen kilpailijoitaan.
→ Kysy tiimiltäsi: milloin viimeksi testasimme jotain uutta?

8. Sitoutuminen

Kestävän kasvun yritykset tekevät sen, mitä lupaavat. Resurssit, aikataulut ja päätökset tukevat strategiaa – ei vain puheissa, vaan teoissa.
→ Sitoutuminen näkyy arjessa: kuka tekee ja millä aikataululla?

9. Vastuullinen kasvu

Kasvu, joka ei huomioi vastuullisuutta, ei kestä pitkään. Yritykset, jotka huolehtivat ympäristöstä, ihmisistä ja yhteiskunnasta – ja viestivät siitä avoimesti – rakentavat luottamusta ja vetovoimaa.
→ Vastuullisuus on tekoja, ei pelkkiä raportteja.

10. Innovatiivinen toiminta

Uteliaisuus ja halu kokeilla uutta pitävät yrityksen kehityksen kärjessä. Teknologian ja uusien toimintamallien hyödyntäminen luo jatkuvaa kilpailuetua.
→ Innovaatio syntyy, kun uskallat kysyä “entä jos?”.

 

 

Kestävän kasvun 10 teesiä on syntynyt yhteistyössä useiden kasvun kiihdyttäjien kanssa Kasvu Openin fasilitoimana ja Yksityisyrittäjäin säätiön tuella. Mukana ovat olleet mm. Uusyrityskeskus, Business Finland, Boardman, Fibs ry, LUT, Perheyritysten liitto ja muita kasvun ekosysteemin toimijoita.

Teesit muodostavat yhteisen viestin:
Kestävä kasvu ei ole sprintti – se on matka, joka kannattaa kulkea yhdessä.